ВВЕДЕНИЕ 2
1. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КАК ЧАСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 4
1.1 СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 4
1.2 ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 7
1.3 КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПТИМАЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА. 9
1.4 ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 10
1.5 МЕТОДЫ РАСЧЕТА ПОТРЕБНОСТИ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ 13
2. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 15
2.1 ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ 15
2.2 ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ 18
2.3 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ И ЕГО ПОДГОТОВКА 19
2.4 СТАДИИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 21
2.5 РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
Тип работы:
курсовая работа
Объем работы:
27 страниц
Стоимость работы:
300 рублей
Год сдачи:
2007 год
ID работы:
8334
Ознакомительная версия работы "Кадровый резерв как источник формирования кадров государственной службы " предоставляется
БЕСПЛАТНО по вашему запросу
Поделитесь ссылкой
Не подходит готовая работа? - оформите заказ на написание новой работы
Чтобы подать заявку на приобретение данной работы - необходимо заполнить форму: